Videre til indhold
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Organisatorisk samspil – Birkebakken
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Menu
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Organisatorisk samspil – Birkebakken
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Prøv vores omkostningsberegner

Onboarding – Aktiv Weekend

Onboarding – Aktiv Weekend

25% af alle nyansatte forlader deres stilling inden det første år er gået. 46% af førstegangsjobsøgende, der får ansættelse, forlader jobbet inden for de første 18 måneder. 22% af de nyansatte, der forlader deres job, gør det inden for de første 45 dage af ansættelsen, og på landsplan mangler der i 2030 ca. 30.000 pædagoger (kilde: LOS). Fonden Aktiv Weekend er på den baggrund både udfordret på rekruttering og fastholdelse af det pædagogiske personale. Derudover så står det pædagogiske personale ofte i situationer, der kræver, at metoder, rammer og strukturer ligger på rygraden, så den pædagogiske opmærksomhed kan dedikeres til arbejdet med de unge. Det er erfaringen, at det kan tage lang tid for nyt personale at internalisere arbejdsgange, strukturer, rammer, vilkår, regler osv., fordi der ikke er megen tid til dette i en travl pædagogisk hverdag. På den baggrund vil det være en afgørende hjælp for nyt (og eksisterende) personale, at nødvendig og obligatorisk viden bliver integreret systematisk ifm. både opstart af nye medarbejdere og fastholdelse af eksisterende medarbejdere.

Formålet med projektet var derfor:

  • At styrke Aktiv Weekends onboarding ved at udvikle og implementere en digital onboardingproces, velkomstpakke og kvalitetssikring, der også sikrer en lovmedholdelig praksis
  • At færre forlader deres stilling
  • At fastansatte og vikarer kan levere en ensartet og lovmedholdelig service til de udsatte unge
  • At flere får et fagligt og mentalt overskud (trivsel) til at være der for de udsatte unge

Marselisborg Consulting har i den sammenhæng bidraget med at udvikle og implementere et digitalt onboardingforløb, der understøtter at (ny-)ansatte kommer godt ind i det faglige og sociale fællesskab på arbejdspladsen, så alle anbragte unge bliver mødt af samme høje faglighed og tilgang. Konceptet understøtter både inddragelsen af video, billed- og tekstmateriale samt en logfil til ledelsen, så man sikrer et samlet overblik ift. hvilke ansatte, hvornår de enkelte onboardingmoduler er påbegyndt og gennemført samt med hvilken score.

Leverancer:

Opstartsmøde med styregruppen
Gennemgang af det metodiske afsæt
Udvikling og gennemførelse af O-løb til formidling af centrale dilemmaer fra driften
Interviews med udvalgte medarbejdere med fokus på det pædagogiske arbejde
Udarbejdelse af service blueprint
Afholdelse af co-creation workshop og sprintseancer
Test og implementering af koncept for digital onboarding
Kvantitativ og kvalitativ evaluering af proces og udbytte for kunden
Forankringsmøde med styregruppen
Handleplan

Udbytte af forløbet

Hver ny medarbejder samt eksisterende personale er godt klædt på til at arbejde inden for de helt særlige rammer, som udgøres af det pædagogiske arbejde med anbragte unge. De gælder både ift. kravene til faktuel viden (medicinhåndtering), metodisk refleksion og håndtering af de daglige dilemmaer, der kan opstå i arbejdet med de unge (fx håndtering af udadreagerende adfærd).
Medarbejderne oplever en synlig og veldefineret retning for deres faglige arbejde, som de føler sig ansvarlige for
Medarbejderne føler sig mere trygge i opgaveløsningen så oplevelsen af stress og risikoen for sygemeldinger reduceres
Virksomheden får et konkret redskab, der kan hjælpe dem til fortsat at have fokus på det psykosociale arbejdsmiljø
Medarbejderne tillægger den systematiske onboardingproces stor værdi for deres arbejde, trivsel og selvforståelse
De unge oplever en faglig kompetent behandling
Aarhus
Marselisborg Consulting
  • Nørre Allé 70F, 2. sal 8000 Aarhus C
  • CVR 30918053
København
Marselisborg Consulting
  • Hauser Plads 32, 3 th. 1127 København K
  • CVR 30918053

© 2023 Copyright 2022 Marselisborg Consulting – Designet af Aveo web&marketing

Administrer samtykke til cookies
Vi bruger cookies til at optimere vores websted og vores service.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Manage services Vælg forhandler Læs mere om disse formål
Præferencer
{title} {title} {title}