© 2024 Copyright Marselisborg Consulting
Individuel ledelsescoaching og sparring er en mulighed for at blive skarpere på dit potentiale og dine udfordringer. Det kan både være i forhold til de krav, som stilles til din professionelle rolle, og i forhold til dine personlige ressourcer. Individuel coaching handler om personlig læring og forandring i en professionel sammenhæng, der gavner både dig og virksomheden. Formålet er via nærværende og udfordrende samtaler at skærpe din præstation og bringe mere af dit potentiale til udfoldelse.
Marselisborg leverer individuel og skræddersyet ledelsescoaching, som tager afsæt i din konkrete opgaveløsning og forener det med virksomhedens overordnede vision og strategi. Adgang til en personlig coach giver dig mulighed for at skabe det arbejdsliv, du ønsker, og giver virksomheden højere produktivitet, øget fastholdelse og styrker din robusthed.
Tilgangen til vores coaching er lige dele målorienteret og ressourceopbyggende, så fokus holdes på, hvordan man ved at styrke og udbygge selvindsigt kan løfte organisationen som helhed.
Vi supplerer ofte den individuelle coaching med indledende udarbejdelse af personprofil. Det styrker både forståelsen for egen og andres adfærd. Det kan samtidig være en solid platform for dialog om forskelligheder og ligheder, når man har et fælles sprog og referenceramme. De forskellige faktorer i personprofilen (DISC) hjælper til at definere en din motivation og drivkraft, modvilje og ubehag, samt dine almene adfærdsmønstre.
Mennesker med højt D udviser dominerende adfærd, idet de ser udfordringer eller problemer som skal overvindes. De opfatter sig selv som mere betydningsfulde og stærkere end omgivelserne (deres medmennesker). Mennesker med dominerende adfærd vil forsøge at styre andre mennesker og de har fokus på at ændre omgivelserne således, at de kan få de resultater de ønsker sig.
Mennesker med højt I forsøger at gøre indflydelse på andre ud fra en opfattelse om at de er stærke i gunstige omgivelser og de ønsker at andre skal have den samme opfattelse af, som vedkommende selv. De forsøger at påvirke andre ved at overtale, fordi de er overbeviste om, at de kan.
Mennesker med højt S er tilbøjelige til at være modstandere af forandringer, idet de ønsker at bevare de gunstige omgivelser, som de har. De synes at tingene er gode som de er og bør forblive sådan, med mindre forandringerne sker på en overskuelig måde og efter deres mening forbedrer situationen. De har fokus på at udføre opgaver i samarbejde med andre indenfor kendte rammer.
Mennesker med højt C forsøger at analysere omhyggeligt og derefter arbejde på at opnå høje resultater. De arbejder disciplineret, systematisk og nøjagtigt.
Vil du forbedre arbejdsmiljøet og styrke din bundlinje? Opdag potentialet i vores unikke profil- og testværktøj: E-Stimate!
E-Stimate er det ultimative værktøj til at opnå et sundt og produktivt arbejdsmiljø, der direkte påvirker din virksomheds økonomi. Ved at dykke ned i dine medarbejderes personligheder og præferencer kan du skabe en kultur, der fremmer trivsel, engagement og maksimal præstation.
Med avancerede algoritmer analyserer E-Stimate deltagerens præferencer og leverer dybdegående personlighedsprofiler. Profilerne giver indblik i:
Alle forhold, der er afgørende for at opnå et effektivt og harmonisk arbejdsmiljø.
Når du anvender E-Stimate, får du ikke blot indsigt i dine medarbejderes styrker og svagheder, men den enkelte opnår også en selvforståelse for, hvordan de bedst kan udnytte eget potentiale. Ved at skabe et arbejdsmiljø, der imødekommer individuelle behov og præferencer, kan du opleve forbedret samarbejde, øget produktivitet og reduceret medarbejderomsætning.
Det grundlæggende afsæt for vores adfærd er vores personlighed. Vores tilgang til opgaver og andre mennesker har afsæt i vores personlighed og er grundlaget for, hvem vi samarbejder godt med, hvem vi risikerer at komme i konflikt med, og hvordan vi tilgår opgaver sammen med andre. Derfor er forståelse og respekt for forskellighed vigtig.
I tillæg til den individuelle indsigt giver redskabet også indsigter på teamniveau. Teamprofilen er med til at synliggøre adfærdsmønstre, så man kan arbejde med at udvikle virksomheden med afsæt i de relevante personlighedstræk, der er repræsenteret.
Vi udarbejder en samlet analyse af profilsammensætningen med fokus på de grundlæggende faktorer ved sammensætningen af et team:
Udvikling & forandring, eksekvering, vedholdenhed, samarbejde, tillid og udvikling.
Det indeholder rapporten:
Med E-Stimate som dit værktøj kan du tage det første skridt mod at skabe trivsel og økonomisk succes. Lad os hjælpe dig med at forvandle din organisation ved at udnytte potentialet i dine medarbejderes personligheder.
Kontakt os i dag for at få mere information om, hvordan E-Stimate kan hjælpe dig med at opnå et sundt arbejdsmiljø, der direkte påvirker jeres bundlinje!
© 2024 Copyright Marselisborg Consulting