Videre til indhold
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Organisatorisk samspil – Birkebakken
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Menu
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Organisatorisk samspil – Birkebakken
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Prøv vores omkostningsberegner

MUS-hjulet

Om MUS-hjulet

MUS-hjulet er et digitalt redskab, som vha. et simpelt spørgeskema og en interaktiv resultatside, sætter rammen for MUS og det efterfølgende udviklingsarbejde. Redskabet sikrer, at alle er forberedte forud for MUS, så samtalen bliver vedkommende og handlingsorienteret.

Som leder er MUS-hjulet et cockpit, hvor du kan følge alle medarbejderes trivsel og personlige udvikling over tid. Det er muligt at generere en rapport for den enkelte medarbejder, specifikke teams og for hele organisationen.

Sådan virker det

MUS-hjulet er enkelt at bruge, hvad enten du er leder eller medarbejder. Forud for en MUS-samtale, sender lederen et link til den pågældende medarbejder. Herefter guides medarbejderen igennem et spørgeskema, som tager ca. 15 min. at udfylde. Spørgeskemaet kommer omkring følgende temaer: Overordnet tilfredshed, Arbejdsopgaver, Personlig udvikling og Trivsel.
Når medarbejderen har indsendt sin besvarelse, vil medarbejder og leder øjeblikkeligt få tilsendt en rapport med resultat, analyse og forslag til den kommende MUS samt handlinger, som medarbejderen kan agere på her og nu for at forbedre situationen.

Fordele ved MUS-Hjulet

MUS-hjulet er et digitalt redskab, som vha. et simpelt spørgeskema og en interaktiv resultatside sætter rammen for MUS og for det efterfølgende udviklingsarbejde.

MUS-hjulet sikrer, at alle er forberedte forud for MUS, så samtalen bliver vedkommende og handlingsorienteret.

MUS-hjulet tager medarbejderen 15 minutter at udfylde og rapporten er visualiseret i et dynamisk og interaktivt hjul, som er let at afkode og som hurtigt sætter spotlys på de rette fokusområder til MUS.

MUS-hjulet sætter refleksioner i gang hos både leder og medarbejder forud for MUS, men giver med sit interaktive setup også forslag til handlinger, som medarbejderen kan agere på her og nu.

MUS-hjulet er udviklet med afsæt i den nyeste forskning i krydsfeltet mellem trivsel og performance. Spørgerammen er forskningsvalideret og de ni parametre sikrer en optimal kortlægning af medarbejderens trivsel, personlige udvikling og arbejdsopgaver

Se et eksempel på et MUS-hjul her

Klik her og download vores folder om MUS-hjulet

I folderen kan du læse mere om MUS-hjulets indhold og funktionalitet, herunder hvordan MUS-hjulet fungerer – både for ledere og for medarbejdere.

MUS-hjulet koster kun

7.500
DKK/årligt
  •  

En licens koster DKK 15.000,- det første år (heri inkluderes opstartsomkostninger, guide til brug af MUS-hjulet, 1 times teknisk support og ét års abonnement) og herefter koster det DKK 7.500,- om året.

I abonnementet inkluderes 50 mappings årligt til et ubegrænset antal ledere. Det vil sige, at så længe I har under 50 medarbejdere, er det underordnet om de er fordelt ud på 1, 5 eller 10 ledere. Ønsker man at gennemføre flere mappings på et år, kan man kontakte os på formularen herunder for en pris.

Piet Juul Birch

Director og partner

Mobil: 2726 2802
Email: pjb@marselisborg.org

Er du interesseret i at vide mere?

Udfyld formularen og så ringer vi dig op hurtigst muligt.

Bliv ringet op

Aarhus
Marselisborg Consulting
  • Nørre Allé 70F, 2. sal 8000 Aarhus C
  • CVR 30918053
København
Marselisborg Consulting
  • Hauser Plads 32, 3 th. 1127 København K
  • CVR 30918053

© 2023 Copyright 2022 Marselisborg Consulting – Designet af Aveo web&marketing

Administrer samtykke til cookies
Vi bruger cookies til at optimere vores websted og vores service.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Manage services Vælg forhandler Læs mere om disse formål
Præferencer
{title} {title} {title}