Videre til indhold
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Organisatorisk samspil – Birkebakken
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Menu
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Organisatorisk samspil – Birkebakken
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Prøv vores omkostningsberegner

Ydelser / Rekruttering og onboarding

Rekruttering og onboarding

Vellykket onboarding er en forudsætning for, at nye medarbejdere hurtigt falder til og bidrager effektivt til virksomheden. I Marselisborg Consulting udvikler og strukturerer vi de processer, som skal sikre, at nye medarbejdere klædes godt på til det job, de skal varetage. Det gælder hele processen fra 1. jobsamtale til fastansættelse.

Hvad er onboarding?

Onboarding er den proces, hvor man integrerer nye medarbejdere på arbejdspladsen – både fagligt og socialt. Det er den første tid i virksomheden, hvor en ny medarbejder i mødet med sine kolleger og ledere bliver klogere på, hvad det er for et sted, de er landet og hvilke forventninger, der er til dem. I en velorkestreret onboarding sørger man derfor ikke kun for at udlevere nøgler, oprette medarbejderne i de interne systemer eller gennemløbe brugsanvisningen med dem. Det er en forventningsafstemning, som mere end blot at etablere de faktuelle rammer for arbejdet, giver medarbejderen en forståelse for, hvilken rolle de spiller i organisationen, og hvordan de også selv kan være med til at præge den.

En god onboarding kan mao. mærkes direkte på bundlinjen. Det er konklusionen fra Harpelund og Højberg, som har undersøgt sammenhængen mellem onboarding og effektivitet i danske virksomheder. En medarbejder, som modtager en grundig og systematisk onboarding, vil kunne bidrage fagligt og socialt 2-4 måneder tidligere end en medarbejder, der alene får den klassiske rundvisning og overlevering af nøgler, koder og personalehåndbogen.

Derudover er den sociale integration vigtig som aldrig før for medarbejdernes tilknytning til arbejdspladsen. Undersøgelser viser, at særligt de yngre generationer prioriterer et godt arbejdsmiljø, et godt kollegaskab og et godt forhold til nærmeste leder over ting som løn og efteruddannelsesmuligheder, når de skal vælge nyt job (’Kandidatanalysen 2022’, Voxmeter og Ballisager).

Vi tilbyder at udvikle og implementere en digital rekruttering og onboarding-proces, hvor nye medarbejdere introduceres til virksomheders kulturelle, metodiske og organisatoriske fundament igennem en inddragende online portal, der samtidig tjener som kvalitetssikring, faglig udvikling og informationsbank. Dertil tilrettelægger vi et onboarding-forløb, som kører parallelt med den digitale introduktion og beror på udviklingssamtaler, mentorordning og praktisk introduktion til arbejdspladsen. Vi skræddersyr indholdet til den digitale platform med afsæt i jeres praksis og i tæt parløb med udvalgte medarbejdere fra jeres virksomhed og klæder de kommende onboarding-mentorer på til deres nye rolle.

Book et uforpligtende møde her

Onboardingen er succesfuld, når den nye medarbejder:

  • har hvad de skal bruge for at præstere fagligt
  • ved, hvad der forventes af dem for at blive en succes i jobbet
  • oplever at høre til på arbejdspladsen.

Hvorfor er det vigtigt?

  • 25% af alle nyansatte har forladt deres stilling igen, inden det første år er gået.
  • 46% af førstegangsjobsøgende, der får ansættelse, forlader jobbet inden for de første 18 måneder.
  • 22% af de nyansatte, der forlader deres job, gør det inden for de første 45 dage af ansættelsen.
Aarhus
Marselisborg Consulting
  • Nørre Allé 70F, 2. sal 8000 Aarhus C
  • CVR 30918053
København
Marselisborg Consulting
  • Hauser Plads 32, 3 th. 1127 København K
  • CVR 30918053

© 2023 Copyright 2022 Marselisborg Consulting – Designet af Aveo web&marketing

Administrer samtykke til cookies
Vi bruger cookies til at optimere vores websted og vores service.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Manage services Vælg forhandler Læs mere om disse formål
Præferencer
{title} {title} {title}