Reduktion af sygefravær

Det er tæt sammenhæng mellem sygefravær og trivsel på arbejdspladsen. Hvis du trives i dit job er sandsynligheden for sygemelding mindre og varigheden heraf kortere. Ansvaret for trivslen på arbejdspladsen ligger dog ikke alene hos ledelsen. Det er et fælles ansvar på arbejdspladsen at skabe den gode kultur. Lederen er ikke en trivselshåndhæver men derimod en rollemodel. For menneskers velbefindende kan ikke fremtvinges. Medarbejderne skal selv deltage aktivt i arbejdet med at sikre trivslen.

Gode samarbejdsrelationer har stor betydning for et godt arbejdsmiljø, men faktisk er der også en sammenhæng med kunders oplevelse af god kvalitet og med de ansattes egen oplevelse af god kvalitet. Så at alle bidrager til at skabe en social struktur, der gør, at alle trives, er vigtigt. Det er i gruppen, der kan hentes kollegial støtte og opbakning. Det er også i gruppen, at medarbejderne kan forankre trivslen i deres omgang med hinanden. Den gode nyhed er, at samarbejdet kan udvikles!