Videre til indhold
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Organisatorisk samspil – Birkebakken
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Menu
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Organisatorisk samspil – Birkebakken
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Prøv vores omkostningsberegner

Ydelser / Organisatorisk kapacitet og bedre samspil

Organisatorisk kapacitet og bedre samspil

De fleste kan nok nikke genkendende til at samarbejdet med kollegaer er afgørende for arbejdsglæden. Kollegaen der træder til og giver en hjælpende hånd når der opstår problemer – også når det ikke strengt taget er deres ansvarsområde – kan gøre en stor forskel i hverdagen. Denne oplevelse bakkes op af arbejdsmiljøforskningen, der peger på at medarbejdere, der oplever gode samarbejdsrelationer til kolleger og ledere, udviser en højere grad af trivsel i arbejdet. Og det er ikke kun arbejdsmiljøet, der nyder glæde af et godt samarbejdsmiljø. Den amerikanske forsker Jody Gittell har yderligere vist at høj relationel koordination medfører bedre resultater, øget effektivitet og højere kvalitet i kerneydelsen.

Hvilke organisationer har særligt brug for gode samarbejdsmiljøer?

Et godt organisatorisk samspil er særligt vigtigt i organisationer præget af gensidig afhængighed, høj kompleksitet og uforudsigelighed, samt tidspres. Så hvis du kan svare ja til følgende tre spørgsmål, er et godt samarbejde særligt vigtigt i jeres organisation:

  • Er du afhængig af at samarbejde med andre i organisationen for at kunne lykkes med dine arbejdsopgaver?
  • Er dine arbejdsopgaver komplekse og har du ofte svært ved at forudsige, hvilken retning din arbejdsdag udvikler sig i?
  • Er du ofte under tidspres når du løser dine arbejdsopgaver?

Hvordan kan I optimere jeres organisatoriske samspil?

De fleste kan blive enige om at samarbejde er vigtigt og at de ønsker mere af det. Det til trods, arbejder meget få organisationer systematisk med at optimere samarbejdet, fordi det kan virke som en meget uhåndgribelige størrelse relativt til salgstal, leveringstider eller andre let kvantificerbare KPI’er. 

Her kan Marselisborg Consulting hjælpe jer med at designe en proces, som kortlægger det eksisterende samarbejde og udvikler, samt forankrer en styrket samarbejds- og innovationskultur. Vi designer altid processer, der kombinerer kortlægningen med åben dialog og drøftelser, så alle relevante parter i organisationen inddrages i udviklingen af den gode samarbejdskultur eks. via workshops eller temadage.

Dette kan eksempelvis gøre via følgende metoder:

Relationel koordination/kapacitet

Måling og udvikling af kvaliteten i jeres tværgående kommunikation og relationer både internt og mellem teams.

Social kapital

Kortlægning og udvikling af jeres organisations sociale kapital – dvs. den egenskab, der sætter organisationens medlemmer i stand til i fællesskab at løse virksomhedens kerneopgave.

Netværksanalyse

Synliggørelse af det uformelle organisatoriske netværk via netværksdiagrammer, der visualiserer kontaktpunkter og kanaler for vidensdeling.

Personlighedsprofiler

Udarbejdelse af individuelle personlighedsprofiler efterfulgt af en organisatorisk udviklingsproces, der sætter fokus på profilernes samspil og de ledelsesmæssige muligheder. Vi anvender både DiSC og E-stimate, som bygger på evolutionspsykologi og den trækteoretiske tilgang.

Team-profil

Vi synliggør adfærdsmønstre og analyserer profilsammensætningen med fokus på de grundlæggende faktorer ved sammensætningen af et team: Udvikling & forandring, eksekvering, vedholdenhed, samarbejde, tillid og udvikling.

Book et uforpligtende møde her
Aarhus
Marselisborg Consulting
  • Nørre Allé 70F, 2. sal 8000 Aarhus C
  • CVR 30918053
København
Marselisborg Consulting
  • Hauser Plads 32, 3 th. 1127 København K
  • CVR 30918053

© 2023 Copyright 2022 Marselisborg Consulting – Designet af Aveo web&marketing

Administrer samtykke til cookies
Vi bruger cookies til at optimere vores websted og vores service.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Manage services Vælg forhandler Læs mere om disse formål
Præferencer
{title} {title} {title}