Videre til indhold
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Teambuilding – Kryta
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Menu
  • Arbejdsmiljø
  • Ydelser
    • Rekruttering og onboarding
    • Øget trivsel og arbejdsglæde
    • Reduktion af sygefravær
    • Ledelsescoaching, sparring og udarbejdelse af personprofil
    • Teambuilding og kulturforandring
    • Medarbejderudvikling
    • Organisatorisk kapacitet og bedre samspil
    • Arbejdsmiljøorganisation og APV
    • Fravær af konflikt og negativ adfærd
    • Påbud fra Arbejdstilsynet
    • MUS-hjulet
    • Vores sundhedsydelser
  • Cases
    • Negativ adfærd – Aabenraa Kommune
    • Onboarding – Aktiv Weekend
    • Organisatorisk samspil – Mobilex A/S
    • Reduktion af sygefravær – Lyngby-Taarbæk kommune
    • Teambuilding – Kryta
  • Viden
  • Om os
  • Kontakt
Prøv vores omkostningsberegner

Organisatorisk samspil – Lakeside

Organisatorisk samspil – Lakeside

Lakeside er en virksomhed, der yder bygherrerådgivning på digitaliseringsprojekter, så systemejer (bygherrer) kan sikre sig den rette balance mellem tid, pris og kvalitet. Lakeside leverer sin rådgivning indenfor tre hovedområdet:

– Strategisk teknologianvendelse
– IT arkitektur
– Program og projektledelse

Lakeside består af et arbejdsfællesskab med 16 ansatte med et diverst sæt af kompetencer og baggrunde, som alle deler følgende grundværdier:

– At digitalisering altid skal være til borgerens bedste
– At digitalisering skal gøres ordentligt
– At vi ikke må digitalisere, bare fordi vi kan, men fordi det giver os nye værdifulde muligheder.
– At digitalisering rejser nye problematikker om
fx dataetik, sikker behandling af data og øget
kompleksitet.

Lakesides virksomhedsgrundlag
Lakeside arbejder eksplicit og aktivt med deres virksomhedsgrundlag, for løbende at have et opdateret billede af hvilken retning virksomheden skal bevæge sig i. I denne forbindelse har Lakeside udviklet et Corporate Roadmap , der bl.a. indeholder en række kritiske succesfaktorer (KSF). En af disse er at ” vi skal fastholde og tiltrække kompetente medarbejdere ”, bl.a. ved at sikre den internesammenhængskraft og styrke Lakeside identiteten ”, samt at fremhæve Lakeside som én af Danmarks fedeste arbejdspladser”.

Investeringspotentiale
Det er på denne baggrund at Lakeside ser et potentiale i at investere yderligere i udvikling af virksomhedens arbejdsmiljø, da et stærkt psykosocialt arbejdsmiljø er en altafgørende faktor for at fastholde og tiltrække kompetence medarbejdere.

Projektets formål
Projektet har derfor til formål at afdække og udvikle organisationens psykosociale arbejdsmiljø.

Konkret vil projektet munde ud i udviklingen af:

– En strategi for stresshåndtering og forebyggelse
– Pejlemærker for hybrid samarbejde
– Rollebeskrivelse for en ”Lakesider”

Udbyttet heraf vil være:

– Fastholdelse af eksisterende medarbejdere og styrkelse af virksomhedens image i rekrutteringsammenhæng
– Optimering af Lakesides forebyggelse og håndtering af stresssygemeldinger
– Klarere linjer for hybrid samarbejdet og rollen som “Lakersider”

Leverancer:

Opstartsmøde
Informationsmøde for medarbejdere
Interview inkl. databehandling
Workshop med udvikling af strategi for stressforebyggelse og håndtering
Workshop med udvikling af pejlemærker for hybrid-samarbejde
Workshop med udvikling af rollebeskrivelser
Implementeringsmøde inkl. udvikling af implementeringsplan
Forberedelse og gennemførelse af fernisering
Gennemførelse af formativ og summativ evaluering
Forankringsworkshop

Udbytte af forløbet

En strategi for stresshåndtering og forebyggelse
Pejlemærker for hybrid samarbejde
Rollebeskrivelse for en ”Lakesider”
Fastholdelse af eksisterende medarbejdere og styrkelse af virksomhedens image i rekrutteringsammenhæng
Optimering af Lakesides forebyggelse og håndtering af stresssygemeldinger
Klarere linjer for hybrid samarbejdet og rollen som “Lakersider”
Aarhus
Marselisborg Consulting
  • Nørre Allé 70F, 2. sal 8000 Aarhus C
  • CVR 30918053
København
Marselisborg Consulting
  • Kampmannsgade 1, 5. sal, 1604 København
  • CVR 30918053

© 2023 Copyright Marselisborg Consulting 

Administrer samtykke til cookies
Vi bruger cookies til at optimere vores websted og vores service.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Manage services Vælg forhandler Læs mere om disse formål
Præferencer
{title} {title} {title}