Trivsel og krænkelseskultur – Hyæne Film

Hyæne Film blev etableret i 2017, og er et kerneteam 4  personer med en række projektansatte.

Filmbranchen er kendetegnet ved et til tider hårdt psykisk arbejdsmiljø (#MeToo bevægelsen startede i filmbranchen) og en asymmetrisk magtbalance ml. arbejdstager og arbejdsgiver givet de relativt få ledige ”pladser” og store udbud af arbejdskraft. Det medfører en iboende risiko for grænseoverskridende adfærd, fordi skuespillere kan føle sig ”tvunget” til accept af handlinger, der ikke er i overensstemmelse med deres normer.

De fleste filmselskaber er i gang med at gennemse personalepolitikken og sikre, at der er kendte og fornuftige klageveje. Men når det er gjort, hvad gør vi så?

Politikker og klageadgange er ikke nok. Der er tale om kultur. For at kunne arbejde med en fælles kultur båret af respekt for alle, må vi have en fælles forståelse af, hvad der er i orden, hvad der er upassende, og hvad der er decideret krænkende. Vi må tale om nuancer, situationsafhængighed og i det hele taget, hvordan pointerne i den generelle debat opleves (og forebygges).

Projektet havde derfor til formål at oprette klare retningslinjer for den konkrete håndtering af a) nøgenhed på et filmset og b) sygemeldinger som følge af stress.

På den baggrund skulle projektet bidrage til at:

• Beskrive centrale opmærksomhedspunkter ift. ovenstående problemfelter
• Etablere retningslinjer for a) håndtering af optagelse af nøgen- og sexscener på et filmset og b) reduktion af sygemeldinger som følge af stress
• Udarbejde handleplan for ledelsen, der beskriver den handlinger og klageadgange ifm. grænseoverskridende adfærd og sygemeldinger
• Udarbejde og gennemføre APV-koncept for det psykiske og fysiske arbejdsmiljø, så Hyæne Film fortsat har fokus på det psykosociale arbejdsmiljø, der bidrager til øget fastholdelsesgrad og høj trivsel